Cabinet de recrutement tech certifié
On ne se contente pas de transmettre des CV. On identifie et on défend la bonne personne, au bon endroit, au bon moment.
Réponse en moins de 2h ouvrées.
Ils nous ont fait confiance
recrutements réalisés
clients accompagnés
clients satisfaits
1ères propositions
Le recrutement tech classique, c'est cinquante appels par jour et des CV envoyés à la chaîne, sans en comprendre les mots-clés.
Fynd est né du refus de faire ce métier sans le comprendre. Plutôt que d'enchaîner les appels et les CV envoyés au clic, on a choisi de miser sur la compétence plutôt que le volume : formation technique de chaque consultant, collaboration avec des architectes freelance, certifications sur les technologies pour lesquelles on recrute.
Transmettre un CV, c'est faire circuler une information sans en porter la responsabilité. Représenter un candidat, c'est s'investir à ses côtés : comprendre sa trajectoire, le préparer sérieusement, et porter cette mise en relation jusqu'au bout.
Ce n'est pas une stratégie marketing. C'est une réparation.Recrutement augmentéNos workflows d'automatisation prennent en charge le sourcing de masse. Nos consultants passent leur temps au téléphone à challenger vos futurs talents, pas devant un tableur.
Deux fondateurs, deux rôles complémentaires.
On investit dans les meilleurs outils du marché pour que nos consultants passent leur temps à évaluer des humains, pas à trier des CV. L'automatisation sert la relation, jamais l'inverse.
On ne se contente pas de recruter sur des technologies : nous sommes certifiés dessus, nous-mêmes, en continu.
Testées avant présentation : chaque candidature qu'on vous envoie a été validée techniquement par un architecte de notre réseau, spécialiste de votre stack. Pas de mots-clés cochés à l'aveugle : des compétences réellement vérifiées. Résultat, aucun CV hors cible.
Aucune zone d'ombre sur les clauses, les marges, les raisons d'un refus.
Notre sélectivité est ce qui nous permet d'être rapides, jamais au détriment de la qualité.
Veille continue, certifications sur les technologies qu'on recrute. Des recruteurs augmentés.
Rester à taille humaine est une trajectoire choisie, pas une étape transitoire.
Comprendre l'organisation et le sérieux du besoin avant le deep dive technique. Si un délai est irréaliste, on le dit en direct.
Ciblage intentionnel, accéléré par nos outils d'automatisation. On ouvre une relation professionnelle, pas un CV de plus.
Un persona du candidat idéal, propre à votre culture, pas une culture d'entreprise générique.
On envoie un dossier de compétences complet : contexte, points forts, axes à challenger en entretien. Pourquoi celui-là, pourquoi maintenant.
Suivi post-placement toutes les deux semaines, pour détecter un signal faible avant qu'il ne devienne un problème.
On échange d'égal à égal, sans posture commerciale : on va droit au but, quitte à challenger votre vision technique quand c'est nécessaire.
Notre expertise technique et votre connaissance de l'organisation forment, ensemble, la meilleure équipe pour recruter juste.
Search fee déduit du montant total en cas de succès.
+125 clients utilisent Fynd au succès. Time to hire réduit de 3 en moyenne.
Marge plafonnée et transparente, annoncée dès le premier échange.
Économie moyenne de 2 000€ à 6 000€/mois par consultant.
Un coût de recrutement défini en amont et décorrélé du salaire final du candidat : l'alternative la plus rentable pour cibler des profils rares et hautement stratégiques.
Recommandé pour les profils seniors et stratégiques, là où un pourcentage du salaire ferait grimper la facture sans raison.
Idéal pour plusieurs recrutements par an : anticipez et maîtrisez vos coûts. Tarif sur devis.
+20 clients utilisent Fynd Abonnement : un volume de recrutements qui permet des économies substantielles vs le modèle au succès.
« Fynd a challengé notre organisation, réécrit certains rôles, et compris que le timing d'un recrutement est parfois plus important que le recrutement lui-même. »
« Fynd n'a pas juste trouvé des candidats. Ils ont challengé notre organisation, compris notre timing critique, et livré deux profils qui ont tout changé. »
« Ils ont compris qu'en province, il fallait aller vite et viser juste. On a enfin pu reprendre la main sur nos outils sans attendre 6 mois. »
« FYND a challengé nos fiches de poste et apporté un vrai regard externe. Des recrutements plus fluides, plus rapides, des profils qui tiennent dans la durée. »
« L'équipe de Fynd est vraiment différente. Ils savent s'approprier les valeurs de leur client et deviennent une véritable extension de l'entreprise. »
« Nos équipes internes étaient bloquées depuis plus d'un an. Fynd est bien plus qu'un cabinet : c'est un partenaire qu'on implique très en amont de nos réflexions. »
« Nous avons particulièrement apprécié votre professionnalisme, votre réactivité et votre capacité à bien cerner nos besoins. »
« Fynd a compris nos enjeux réglementaires aussi vite que nos enjeux techniques. Ils ont livré les deux, sans compromis sur la qualité. »
« Fynd est le seul cabinet qu'on a rencontré capable de challenger nos critères techniques Salesforce d'égal à égal. »
« Fynd a vérifié bien plus que des CV : ils ont challengé les habilitations, les références, la posture. »
Trouvé un poste qui correspondait vraiment à mes compétences et mes attentes, sans détour.
Retour candidatUne équipe qui comprend le marché tech et sait orienter vers les bonnes entreprises en croissance.
Retour candidatLa préparation aux entretiens a fait une vraie différence face aux questions techniques.
Retour candidatUne réactivité au-dessus de ce qu'on connaît habituellement dans le recrutement tech.
Retour candidatUn accompagnement structuré, du premier appel jusqu'à l'intégration dans l'équipe.
Retour candidatTrouvé un poste qui correspondait vraiment à mes compétences et mes attentes, sans détour.
Retour candidatUne équipe qui comprend le marché tech et sait orienter vers les bonnes entreprises en croissance.
Retour candidatLa préparation aux entretiens a fait une vraie différence face aux questions techniques.
Retour candidatUne réactivité au-dessus de ce qu'on connaît habituellement dans le recrutement tech.
Retour candidatUn accompagnement structuré, du premier appel jusqu'à l'intégration dans l'équipe.
Retour candidat« You need it, we fynd it. »
Ce n'est pas un slogan. C'est une promesse qu'on tient à chaque échange.
Un appel de 30 minutes suffit pour qu'on comprenne votre organisation et votre stack.
Merci ! Un membre de l'équipe Fynd revient vers vous sous 2h ouvrées.
Réserver un créneau maintenant
Écrire à
Choisissez votre interlocuteur
Fondateur & CEO · CRM, ERP, Data, IA
30 minutes pour comprendre votre besoin de recrutement.